Northeastern University.;
机译:员工积极良好依靠工作满意度与工作绩效关系的调节作用。
机译:民主管理,工作绩效和公民行为的有效效果:来自一家大型中国国有石化公司的证据
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机译:(1258)讲师 - 管理冲突:大学讲师在十字河州的工作表现效果的含义
机译:阐明反馈环境,反馈寻求和工作绩效之间的联系。
机译:干预促进接受和承诺培训对直接支持专业工作表现压力和工作满意度的绩效反馈的影响
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。
机译:工作绩效因果模型的评价:工作经验与一般心理能力与工作绩效的关系。