Auburn University.;
机译:超越安全成果:使用社会交流理论作为理论框架,调查安全气氛对工作满意度,员工敬业度和离职率的影响
机译:特质交易和员工成果:社会交流和自我增强的中介作用以及个人主义的调节作用
机译:我站在哪里?研究领导者-成员交流社会比较对员工工作行为的影响
机译:工作中的社交交流:持续变化对员工情感和与工作相关的结果的影响
机译:上下文先例和客户价值交换结果的模型:对目录和互联网购物上下文的实证研究。
机译:审查员工的情感承诺和工作场所偏差行为如何涉及如何涉及:主管下属交流关联的审美作用
机译:组织变革期间领导成员交换(LmX)在沙特工作环境中的有效性:对LmX角色的调查及其提升员工成果的潜力