Southern Illinois University at Carbondale;
机译:伦理领导与排斥性关系的多级分析:关系气候,员工谨慎和工作单位结构的作用
机译:领导者正念的人际关系效益:一个串行化的调解模型,将领导者正念,领导者程序正义制定与员工精疲力竭和绩效挂钩
机译:领导者心灵的人际关系:联系领导者的串行调解模型,领导者正义制定,以及员工疲惫和表现
机译:他们隔离我吗? 工作场所排除主义对员工周转趋势的影响
机译:肖像 铭记 工作者 : 性状 和 走向 更加注意 工作场所培训
机译:注意人际差距:预防正念中基于正念的干预
机译:介意人际间隙:基于谨慎的干预措施在预防排斥方面的干预措施