University of Toronto (Canada).;
机译:社会投资回报率分析-以社会企业提供的工作技能培训计划为例
机译:组织政治对工作不满和离职意图的影响:社会交换理论在津巴布韦中小企业雇员中的应用
机译:理解工作特征与工作成果关系的社会交换理论框架:心理契约履行的中介作用
机译:日本求职者自我调节的支持性社会环境
机译:资本主义和良心:社会企业的就业计划和工作培训服务的私有化
机译:我的私人理论是这一切都在脑海中:在丹麦市政工作中心的社会工作者中的慢性普遍痛苦的理解
机译:比利时社会企业支持性法律框架的实证研究:社会住房,金融和能源领域社会企业案例研究的跨行业比较