Michigan State University.;
机译:性别陈规定型观念的色彩:主题,肤色和性别在网络空间中对健康信息的说服力的一致性影响
机译:文职人员的女性领导和角色一致性:公共领导者经历无性别差异尚未遭受反弹
机译:在影响力,领导力和团队行为的360度评估中的资历和性别差异。第2部分:性别差异,结论和影响
机译:性角色型刻板印象在公众领导中的作用:2004年美国总统选举
机译:360度反馈领导行为维度会影响有效性和业务绩效评级。
机译:认可和加强性别和年龄刻板印象:对女性和老年工人自我评价领导潜能的负面影响
机译:领导者可以走出性别框吗?对领导和性别角色刻板印象的考察