机译:领导风格和员工授权对组织声誉的影响
机译:变革型领导风格,组织环境和组织文化对员工绩效的影响:STKIP的研究Muhammadiyah Sorong-印度尼西亚西巴布亚省
机译:领导风格与组织中员工绩效之间的关系(对尼日利亚阿布贾联邦首都地区部分商业组织的研究)
机译:知识工作者和管理人员对组织文化,领导风格和个人承诺的看法及其对技术驱动型组织的组织成果的影响
机译:医院临床领导者的领导风格与领导下属医院护士的感知能力,组织承诺和工作满意度之间的关系研究
机译:在急性医疗保健环境中领导风格和授权与护士组织承诺的关联:一项横断面研究
机译:工作设计,领导风格,员工期望和员工动机对员工绩效的影响分析(PT.Indosat Tbk的IT运营组织研究)