University of Toronto (Canada).;
机译:通过设计提高竞争力:高薪经济中“成熟”行业复苏的制度视角
机译:了解食品在复苏中的乡村旅游发展中的作用。 (特刊:巴尔干地区食品工业的竞争优势。)
机译:最低工资,竞争工资和汉堡的价格:在有限的服务餐厅提供有竞争力的工资吗?
机译:竞争力通过罗马尼亚经济的创新。分配与输出相关。专利申请及其对竞争力的影响
机译:生产技术,工作技能和相关行业工资:对美国制造业中生产工人工资的研究。
机译:低薪行业员工促进工作场所健康的观点
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。