University of Pennsylvania.;
机译:合并后人力资源实践和组织领导对员工观念和角色外行为的影响
机译:创新能力的决定因素:转型领导,知识共享和感知组织支持的作用
机译:变革型领导对企业家取向的影响:组织学习能力的中介作用
机译:人力资源管理实践,仆人领导,组织结构与组织承诺之间的关系:组织学习能力的调解作用
机译:案例研究,涉及选定的MBA学术课程中的教职员工和学生的看法,组织合并与收购中固有的领导力实践和挑战。
机译:企业的领导宗教国家所有权和不道德的亲组织行为:组织识别的调解作用
机译:管理跨国合并和收购中的组织文化变化。收购后整合在组织文化变革中的作用