Indiana University of Pennsylvania.;
机译:影响长期护理单位经理,护理董事和设施管理人员工作满意度的因素:次要分析
机译:护理工作环境,周转意图,职业倦怠和护理质量:工作满意度的调节作用
机译:工作需求-资源,倦怠和离开护理行业的意愿:问卷调查。
机译:高校管理人员和教师的工作倦怠及其保护因素
机译:长期护理中导致不活跃的因素:护理助理对工作满意度的负面影响。
机译:北欧三个国家/地区的护理组织:护士工作量直接患者护理参与程度工作满意度和离职意愿之间的关系
机译:护理学校管理人员领导框架方向与工作满意度和领导效力教师关系的评价