国有企业激励机制改革研究——从多任务委托代理的角度

摘要

国有企业作为中国国民经济的支柱力量，一直以来都是中国改革开放进程中倍受人们关注和评议的重点，这不仅是由于其自身特殊的象征意义，而且更多的是源于它在国民经济发展中所发挥的重要作用和产生的深刻社会影响。尽管二十多年的国企改革逐步解决了在原有计划经济体制下，企业效率低下、缺乏活力的问题，但伴随着国有企业所有权和经营权的分离，由此产生的委托—代理问题又成为了国有企业在转型时期内面临的新课题。 本文从国内外关于国有企业改革研究中针对国有企业自身效率问题的不同争论入手，在总结分析各方观点的基础上，结合对一般委托—代理理论和相关问题的阐释，以多任务委托—代理模型为基础，就我国国有企业特殊委托—代理关系形成的原因，以及在当前转型时期企业管理中表现出来的一些委托—代理问题，利用模型推演的结论做出了相应的分析说明，同时论证了在衡量企业业绩表现上存在的难易差别和在不同任务维度上体现的重要性差别对于激励企业经营者做出行为选择会产生非常重要的影响，并进一步就如何在多任务委托—代理关系下的国有企业内建立有效的激励机制问题进行了有益的探讨。

目录

文摘

英文文摘

前言

第一章导论

第二章国有企业改革问题的研究回顾

第三章标准委托—代理和多任务委托—代理模型分析

第四章多任务委托代理关系下的国有企业激励机制探讨

第五章后记

参考文献

附录

致谢