文化趋同抑或文化分歧？对中德两国公司员工价值观的比较研究

摘要

自从加入世界贸易组织以来，中国与世界其他国家的经济文化往来日益密切。对于全球化及其对文化的影响，仁者见仁，智者见智。为了确定全球化背景下中国和德国员工的价值观是否趋同，本文根据G.霍夫斯坦德的跨文化理论比较了两国员工的价值观。 本文采用G.霍夫斯坦德的VSM1994作为问卷，调查了两国员工在五个维度上的数值，包括权力差距，个人主义，男性气概，避免不确定性以及长远观点五个方面。作者也据此提出五个假设，将新得的五组数值的差值与G.霍夫斯坦德研究得出的五组数值差值相比较，以确定是否存在价值观趋同现象。 研究对象有爱立信大连分公司的中方员工和德国一家快速热水器生产商的德国员工。VSM1994问卷通过电子邮件形式发给这两家公司员工。德国员工做完打印出来的问卷后，将全部问卷扫描到电脑里以电子邮件形式发送给本文作者。爱立信大连公司的中方员工将做完的纸质问卷通过邮局邮寄给本文作者。数据分析分析表明前四个假设得到证实，两国员工确实在权力差距，个人主义，男性气概，避免不确定性四个维度趋同。第五个维度的假设不成立，说明两国在长远观点的维度上依然保持着差异性。本文另外一个研究目的是获得中国在五个文化维度上的数值，因为G.霍夫斯坦德的中国文化数值中有三个是通过文献研究得到的，而不是通过在IBM公司的问卷调查中获得的实际数值。这三个估计出来的数值包括权力差距值，个人主义值和避免不确定性值。在此次问卷调查中我们获得了这三个文化维度的实际数值。 但由于参与问卷调查的中国和德国员工人数有限，本文得出的结论有其局限性。本文亦在结尾处探讨了后续研究的几个细节问题，以便弥补或深入此次研究。

目录

文摘

英文文摘

论文说明：Figures Used in the Thesis

Acknowledgement

Chapter 1 Introduction

Chapter 2 Literature Review

Chapter 3 Overview of German Culture and Chinese Culture

Chapter 4: Research Methodology

Chapter 5: Research Hypotheses and Discussion of Results

Chapter 6: Conclusions and Suggestions

References

Appendix