我国践行个税递延型企业年金新政的分析报告——以民生银行为例

摘要

随着人口老龄化问题日渐加剧，以及基本养老保险带来的财政压力，企业年金的补充养老作用更为突出，因此，加快发展并完善我国企业年金制度极其迫切。但一直以来，由于政策方面的限制，我国企业年金制度发展步调缓慢，功能受限。为化解这一难题，2014年1月1日，三部门联合下发个税递延型税收新政，为我国企业年金制度发展带了新动力。
　　为此，本文以“我国践行个税递延型企业年金新政的分析报告——以民生银行为例”为题，对新政下我国的企业年金制度进行了分析研究。本文通过对本国与国际企业年金制度的相互对比，从适用环境到具体的政策应用进行了比较分析，并引用美国401（k）计划作为政策剖析案例，分析了国际成功案例对我国发展企业年金税收优惠政策的方向导向以及可供我国实践借鉴之处，同时，也指出了目前我国的特殊社会环境即与欧美发达国家在经济发展程度上存在的差异性，故而税收优惠政策在我的运用效用又有所不同。文章第三部分通过民生银行的实案作为分析对象，进行了具体分析。最后得出结论个税递延型税收优惠政策对于我国企业年金制度发展有着重要意义，我国企业年金发展既面临新契机与有利发展空间，又存在发展上的局限性问题，需要在实践中进行进一步的完善。

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第1章 绪论

1.1选题的背景及意义

1.2研究的内容及方法

1.3文献综述

第2章 对我国企业年金税收优惠政策的分析

2.1 我国企业年金发展历程及现状分析

2.2 我国企业年金个税递延型税收优惠政策分析

第3章 以民生银行内部企业年金方案为例进行政策分析

3.1缴费主体分析

3.2 收益所属研析

3.3 薪资接纳方法

3.4政策分析

3.5存在问题分析

第4章 国际企业年金税收政策分析

4.1企业年金税收优惠政策的国际比较

4.2 以美国 401(K)计划为代表的 EET 税制的特点与优势

4.3美国401（k）计划的经验借鉴

第5章 对我国企业年金制度发展的展望与建议

5.1对我国企业年金制度发展的展望

5.2对我国企业年金制度发展的建议

参考文献

致谢

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