北京市文化事业单位文化艺术专业人才的现状与发展对策研究

摘要

人才是推动事业发展的关键因素，文化艺术专业人才是文化事业单位人才队伍的核心力量。培养一支水平高、素质佳的文化艺术专业人才队伍，对于繁荣文化事业发展、增强单位内部活力具有积极的作用。在国家文化大发展大繁荣的背景下，在国家推进公共文化服务体系建设的要求下，当前文化事业单位要履行好职责、发挥好职能，如何引进、培养、发挥好文化艺术专业人才的作用成为文化事业单位亟待研究解决的问题。
　　本文立足于北京市文化艺术专业人才的发展实际，以某文化中心为典型案例，分析文化艺术专业人才面临的种种困难，找出制约的因素和深层次的原因。从文化事业单位的定位与战略规划、制度保障、培训体系、评价体系、激励机制和发展通道六个方面进行调查研究。最后对加强文化事业单位文化艺术专业人才队伍建设提出对策建议，以期完善文化事业单位文化艺术专业人才管理模式，打通人才成长通道，充分发挥人才作用，进一步解决制约文化事业单位发展的人才问题。

目录

声明

摘要

第1章 前言

1．1 研究背景和意义

1．2 研究目的、内容和方法

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究内容

1．2．3 研究方法

1．3 文献综述

1．3．1 国际参考

1．3．2 国内动态

第2章 文化事业单位文化艺术专业人才概况

2．1 基本概念

2．1．1 事业单位

2．1．2 公益二类事业单位

2．1．3 文化事业单位

2．1．4 文化艺术专业人才

2．2 文化艺术专业人才状况

2．2．1 全国文化艺术从业人才状况

2．2．2 北京市文化艺术专业人才状况

第3章 北京市文化艺术专业人才现状案例

3．1 案例单位职能界定

3．2 人才数量与结构情况

3．3 工资福利情况

3．4 文化中心人才发展环境SWOT分析

3．5 调研资料

3．5．1 文化艺术专业人才现状抽样调查问卷

3．5．2 北京市文化事业单位文化艺术专业人才队伍现状调研报告

第4章 文化艺术专业人才培养存在的问题及原因分析

4．1 文化艺术专业人才培养存在的问题

4．1．1 年龄分布不够合理，人才短缺较为严重

4．1．2 培养方式比较单一，职业发展通道不畅

4．1．3 薪酬内部公平性不足，激励机制不够灵活

4．1．4 绩效考核流于形式，人才评价不够科学

4．2．文化艺术专业人才培养问题原因分析

4．2．1 战略定位模糊

4．2．2 管理机制缺陷

第5章 加强文化艺术专业人才队伍建设的对策建议

5．1 主动适应发展趋势促进人才可持续发展

5．1．1 落实改革政策明确单位功能定位

5．1．2 顺势而为提速文化艺术专业人才培养

5．2 以法规建设为基础提供人才制度保障

5．2．1 充分认识人才制度存在的问题

5．2．2 改革事业单位人才管理体制

5．3 以专业化培训为核心提升人才素质能力

5．3．1 建立联合培训机制

5．3．2 制定针对性培训方案

5．4 系统化构筑人才培养体系

5．4．1 建立符合事业单位特点的人才培养模式

5．4．2 创新人才引进机制

5．4．3 设立中青年专业人才库

5．5 以专业分类为基础建立职业资格体系

5．5．1 制定文化艺术专业人才评定标准

5．5．2 建立文化艺术人才职业资格认证制度

5．6 文化中心人才发展培养战略方案

5．6．1 指导思想

5．6．2 战略目标

5．6．3 重点任务

第6章 总结与展望

参考文献

附录

致谢

个人简历 在读期间发表学术论文情况