基层工会改革路径研究——以深圳市源头治理劳资纠纷试验区为例

摘要

近年来，随着利益日益多元，中国社会开始进入矛盾多发期。其中，与国计民生有着千丝万缕关联的劳资矛盾，成为诸多矛盾中最为凸显的一类。劳动争议案件居高不下，不仅影响经济社会发展，还直接影响社会的安定和谐。工会是解决劳资纠纷多发的关键。与西方不同，在中国，作为党的群团组织的上级工会对于企业工会发挥着领导的作用。但是，目前工会头重脚轻的结构，基层工会薄弱导致其对企业工会建设难以起到有效的引领。因此，加大对基层工会改革路径的研究，有着重大的现实意义。
　　基于以上考虑，本文选取目前处于全国工会改革最前沿的深圳市源头治理劳资纠纷试验区为案例，对其改革路径进行剖析。首先，本文先对深圳市劳资关系发展历史，深圳市当前劳资矛盾主要特征，以及工会体制的短板即基层工会能力不足的现实进行剖析，由此厘清了深圳市工会此次改革的制度设计的逻辑原点。其次，本文从此次改革的制度变革路径及其带来的对体制机制的结构性影响，改革的基层工会对工人的组织方法路径，赋能工人的路径进行分析研究，总结出深圳基层工会改革的有效路径，以及可复制推广的经验。最后，本文还对这一改革存在的问题进行了分析，并给出了相应的对策建议。

目录

声明

摘要

第1章 引言

1．1．1 背景分析

1．1．2 研究意义

1．2 研究现状综述

1．3 研究目标、研究内容和拟解决的关键性问题

1．3．1 研究目标

1．3．2 研究内容

1．3．3 拟解决的关键问题

1．4 拟采用的研究方法、技术路线和创新点

1．4．1 研究方法

1．4．2 创新点

1．4．3 技术路线

第2章 深圳劳资关系发展及工会面临的主要挑战

2．1 深圳市劳资矛盾发展现状

2．2 深圳市劳工权利诉求的发展变化

2．3 深圳市总工会“自上而下”推动工会民主建会的探索及不足

2．4 大规模推动企业民主建会的体制障碍

第3章 深圳基层工会改革的制度变革路径

3．1 深圳基层工会改革整体思路

3．1．1 改革的整体目标

3．1．2 改革的资源配套

3．1．3 改革的核心组织变革

3．2 深圳基层工会改革的制度变革路径分析

3．2．1 头重脚轻的工会组织结构的变革分析

3．2．2 基层工会与上级科层组织的关系结构变化分析

3．2．3 考核导向的变化分析

第4章 深圳基层工会改革的组织方法路径

4．1 工人组织化的基础——组织者的工人情怀、工人认知与宣传技巧

4．1．1 工人情怀

4．1．2 提高工人认知

4．1．3 宣传技巧

4．2 趣缘社群的发展——新生代工人组织化的必由之路

4．2．1 新生代工人的社交关系的变化

4．2．2 新生代的趣缘特征

4．2．3 趣缘圈的可复制性

4．3 工会意识的塑造——工人组织化的根本

4．4 工业社区的组织化结构

4．4．1 核心骨干

4．4．2 三级金字塔结构

4．4．3 自组织能力培养是组织化扩大的关键

第5章 深圳基层工会改革的工人赋能路径

5．1 工人工会意识培养

5．1．1 工作初始阶段的培养策略

5．1．2 在组织化快速发展阶段的培养策略

5．1．3 在劳资矛盾发生时的培养策略

5．2 工人组织能力培养

5．2．1 自组织能力的培养

5．2．2 民主建会能力的培养

5．3 工人议事能力培养

5．3．1 协商能力的培养内涵

5．3．2 协商能力的培养路径

第6章 深圳基层工会改革的经验、问题及建议

6．1 深圳工会改革的经验

6．1．1 基层工会：加强工会党的领导和群众化改革的结合部

6．1．2 三大路径的必要性

6．2 深圳工会改革存在的问题

6．2．1 流动性和组织化的矛盾问题

6．2．2 工联会和科层组织对接的问题

6．2．3 人才队伍未来发展空间不确定

6．3 对策与建议

6．3．1 畅通基层工会专干晋升通道解决可持续问题

6．3．2 推动改革的顶层设计解决“兼容性”问题

6．3．3 加速公共服务均等化建设解决工人过高的流动性问题

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果