北京市第三产业行业工资差距研究

摘要

改革开放以来，中国经济增速远超世界发达国家，创造了经济增长奇迹，但随着人民生活水平的提高，工资收入的不断增加，工资差距问题也接踵而至。收入乃民生之基，但收入差距是一把双刃剑，不仅能提高劳动生产率，加快经济发展，也会导致行业分布失衡，影响社会经济的整体稳定发展。近些年北京市政府大力调整产业结构，促进第三产业快速发展，2013年北京市第三产业增加值占全市GDP77.9％，第三产业就业人数占全市就业人数93.7％，而第三产业内行业平均最高工资是最低工资的3.65倍，因此第三产业行业工资差距问题引起民众及政府的高度重视。
　　本文选取2009-2013年北京市第三产业各行业数据，采用因子分析与Oaxaca-Blinder工资差异分解模型相结合的方法展开研究，得出北京市第三产业行业工资差距在逐渐缩小的结论，企业性质、垄断程度对行业工资差距解释力有所度削弱，行业生产总值与就业人数对行业工资差距具有正向作用，员工周平均工作时间具有反向作用，人力资本水平是行业工资差距的重要影响因素。根据分析结果，对北京市第三产业提出鼓励中小型企业参与竞争、大力完善职业教育机制、调整第三产业内部结构、推进收入分配制度改革等政策建议。

目录

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致谢

摘要

1 引言

1．1 选题背景及意义

1．1．1 选题背景

1．1．2 研究意义

1．2 研究内容及方法

1．2．1 研究内容与研究思路

1．2．2 研究方法、技术路线图

2 基础理论与文献综述

2．1 基础理论

2．2 文献综述

2．2．1 国外相关文献综述

2．2．2 国内相关文献综述

3 北京市第三产业行业工资差距统计分析

3．1 按年度划分各行业平均工资统计分析

3．2 按企业所有制性质划分各行业平均工资统计分析

3．3 按垄断与非垄断性质划分各行业平均工资统计分析

3．4 按工资收入高低划分各行业平均工资统计分析

4 北京市第三产业行业工资差距统计分析

4．1 变量选取和数据来源

4．2 模型介绍

4．2．1 Oaxaca-Blinder分解模型

4．2．2 Cotton分解

4．3 实证方法

4．3．1 因子分析(Step 1)

4．3．2 Oaxaca-Blinder分解(Step2)

4．3．3 Cotton分解(Step3)

5 北京市第三产业行业工资差距实证分析

5．1 行业性质对工资差距的影响分析

5．1．1 行业所有制

5．1．2 垄断与非垄断行业

5．2 行业特征对工资差距的影响分析

5．2．1 生产总值

5．2．2 就业人数

5．2．3 周平均工作时间

5．3 人力资本对工资差距的影响分析

5．3．1 性别

5．3．2 受教育程度

5．3．3 工作经验

6 结论与政策建议

6．1 结论

6．2 政策建议

6．2．1 完善行业竞争机制

6．2．2 优化结构提升实力

6．2．3 提高人力资本投入

6．2．4 完善收入分配制度

参考文献

作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果

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