“十三五”时期我国劳动关系发展趋势研究

摘要

劳动关系方面的问题其实是这些年人们非常重视的一个社会焦点。对于劳动关系而言，它通过雇佣行为形成，属于非常关键、非常普遍的一种社会关系。在新的年代，我国党与政府指出组建和谐杜会这个观念，社会保持和谐的条件就是劳动关系能够和睦协调。当前的劳动关系特别繁杂，虽然中国各级政府陆续公布了有关改良公司劳动关系的司法律例还有方针，并且获得了明显的效果，然而公司的劳动关系紧张、劳资冲突增加的情况未发生百分之百的转变，劳资纷争这种情况日渐严重。劳动冲突以非常剧烈的方式被激发出来，不但对于公司与职员产生恶劣的影响，而且将干扰国民经济的连续繁荣还有社会的安定和团结。劳动关系其实是在完成劳动的流程内，雇工和雇主间生成的一类社会经济关系，牵涉政府、公司、工会还有职工间的各类关联的总称。关于探究劳动关系，将英美作为代表的西方资本主义国家，早已生成了相对完善的劳动关系思想。西方关于劳动关系的践行早已经历了200多年，从严格含义上分析，中国的劳动关系从生成到目前才经过了20多年。对于市场经济产生的各种冲击，中国的劳动关系依旧展现得极为单薄和柔弱。所以，在探究中国公司劳动关系的流程内，应当普遍鉴戒西方资本主义国家相对完善的劳动关系思想。另外，因为中西方在经济进展水准、社会体制等一系列相关部分均具有极大的差异性，因此在鉴戒西方有关劳动关系思想的前提下对于中国公司的劳动关系实施探究，应当深层次联合中国的劳动关系现实存在的状况。有鉴于此本文通过分析劳动关系现状，并根据“十三五”时期经济环境的变化以及政策的提出，司法律例的调节去估测劳动关系的态势与和睦劳动关系模块的组建还有评测模块的组建，最终得出相应的对策建议。

目录

声明

致谢

摘要

1．1研究背景

1．2研究意义

1．2．1理论意义

1．2．2现实意义

1．3研究内容与研究方法

1．3．1研究内容

1．3．2研究方法

1．4技术路线图

1．5本文的创新点

2文献综述与理论基础

2．1国内文献综述

2．1．1对劳动关系现状的研究

2．1．2对劳动关系趋势的研究

2．1．3经济新常态下构建劳动关系的研究

2．2国外文献综述

2．2．1关于劳动关系理论的各学派观点

2．2．2关于国外劳动关系趋势与发展的研究

2．3理论基础

2．3．1安德森劳动关系理论模型

2．3．2对立统一的劳动关系理论

2．3．3邓洛普劳动关系系统理论

3我国劳动关系现状以及影响因素

3．1概念界定

3．1．1和谐劳动关系

3．1．2经济新常态

3．1．3供给侧结构性改革

3．2我国劳动关系现状分析

3．2．1劳动合同管理不规范

3．2．2劳动工资低以及增长缓慢

3．2．3劳动环境恶劣

3．2．4社会保障覆盖率低

3．2．5劳动者权益得不到保障

3．3影响构建和谐劳动关系的因素分析

3．3．1经济放缓

3．3．2产业结构的调整

3．3．3创新驱动

4“十三五”时期我国劳动关系发展变化、特征与趋势分析

4．1新业态发展带来劳动关系新变化

4．1．1互联网衍生职业将丰富劳动关系的调整手段

4．1．2企业为降低用工成本将扩大劳务外包范围

4．2“十三五”时期我国劳动关系发展特征分析

4．2．1多重劳动关系趋于显性化

4．2．2高技能员工在企业中地位不断提升

4．2．3劳动密集型小企业员工劳动关系复杂化

4．2．4技术进步对就业的拉动作用将持续显著

4．3“十三五”时期我国劳动关系的发展趋势分析

4．3．1．劳动争议仍将呈上升态势并体现为以劳动报酬争议为主

4．3．2．劳动者申诉与仲裁方式均应受更加重视

5和谐劳动关系模型的构建

5．1最优激励模型的建立

5．2新型劳动关系评价模型

5．2．1评价体系的功能

5．2．2理论模型的建立

5．2．3评价模型的建立

5．2．4评价模型的说明

6．1结论

6．2政策建议

6．2．1发挥政府在劳动关系中的协调作用

6．2．2引导劳动者积极参与

6．2．3构建和谐劳动关系

6．2．4树立科学的就业观

6．3不足之处

参考文献

作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果

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