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摘要
第一章 绪论
1.1 研究问题的提出
1.1.1 激励怪圈及成因
1.1.2 世界发展变化对激励提出的新要求
1.2 研究对象与研究目标
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究内容与研究方法
1.3 研究意义
1.3.1 研究的理论意义
1.3.2 研究的实践意义
第二章 现有激励理论研究成果
2.1 现有激励理论的经济学研究成果
2.1.1 交易费用理论
2.1.2 产权理论
2.1.3 “X效率”理论
2.2 现有激励理论的哲学研究成果
2.2.1 现有激励理论的哲学观点
2.2.2 激励系统的要素
2.3 现有激励理论的心理学研究成果
2.3.1 内容型激励理论
2.3.2 过程型激励理论
2.4 激励综合经验模型
2.5 现有激励理论的缺陷
2.5.1 激励主客体的矛盾
2.5.2 激励手段的落后
第三章 基于自励的激励:基于现象学方法的激励哲学的提出
3.1 对激励基本问题的新解答
3.1.1 新激励目的:促使每个人成长
3.1.2 激励四主体论
3.1.3 新激励方式;促人自励
3.2 以现象学为基础的激励哲学的理论基础
3.2.1 现象学理论
3.2.2 心智模式理论
第四章 以现象学为基础的激励应用模型——累计分制
4.1 概述
4.1.1 累计分的分类
4.2 累计分制的设计原则
4.2.1 突出雇员主体性原则
4.2.2 成就优秀雇员原则
4.2.3 公平原则
4.3 累计分制的实施细则
4.3.1 累计分选项的制定
4.3.2 累计分的获得
4.3.3 累计分与激励方式
4.3.4 累计分制激励应用模型的修订与完善
第五章 累计分制激励应用模型实施效果的检验
5.1 实验准备
5.2 检验过程
5.3 实验结果分析
5.3.1 实验的基本情况
5.3.2 测试结果符号指代说明
5.3.3 前测结果总体统计分析
5.3.4 后测结果总体统计分析
5.3.5 实验结果分析
第六章 结论、创新及展望
参考文献
附录
致谢
导师和作者简介