W军工科研事业单位应急管理人员胜任特征模型研究

摘要

W军工科研事业单位是国务院计划单列的国家级科研机构，作为国之重器的研发基地，是奠定我国国防战略安全的基石，具有不可替代的重要地位。因为涉密程度深，一旦发生危机将会对国家安全造成不可估量的后果，这种特殊属性决定了其对应急管理岗位人员的更高要求。由于组织的管理理念、机制及水平等与国家部委改革之后的要求存在较大差距，尚未形成长期稳定的应急管理人才梯队，面临着从业人才专业化能力不足等诸多问题。因此，如何有效提升其应急管理能力的研究迫在眉睫，除了管理体制和制度优化之外，人员队伍综合素质至关重要，直接关系到具体工作的落实成效，然而目前缺乏一套符合单位自身实际工作需要的胜任特征模型。　　胜任力理论在国内外公共管理领域及企业人力资源管理都得到了充分的应用，国内已有运用胜任力理论对应急管理人员胜任特征的研究，但缺乏对军工科研事业单位的针对性研究。本研究运用胜任力理论对军工科研事业单位应急管理人员这一特殊群体胜任特征进行探索，为军工科研事业单位应急管理人员的选拔、培养、考核及激励等方面提供理论依据和客观的评价标准。　　本文运用行为事件访谈法、问卷调查法和统计分析法，结合现有前人研究总结出的通用胜任特征及行为事件访谈法提取的胜任特征，初步得出26项W军工科研事业单位应急管理人员胜任特征；之后，根据这些胜任特征编制测试问卷，进行问卷测试并优化调整，形成包含23项胜任特征的正式问卷，对205名W军工科研事业单位应急管理人员进行问卷调查，运用SPSS21.0软件开展探索性因子分析，采用信度分析、效度分析证明问卷具有较高的信效度；最终，构建出含有应急知识、应急能力、价值观和应急特质4项胜任力维度、23项胜任特征的W军工科研事业单位应急管理人员胜任特征模型。其中，应急知识维度涵盖了应急专业知识等3项特征，应急能力维度涵盖了风险识别能力等10项特征，价值观维度涵盖了责任感等5项特征，应急特质维度涵盖了保密意识等5项特征。基于这一模型，从应急管理人员在招聘、培训、考核与激励等方面提出了针对性建议。

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