声明
摘要
1前言
2．1职业承诺
2．1．1概念界定
2．1．2职业承诺的维度与测量
2．1．3职业承诺的形成过程
2．1．4职业承诺的影响因素
2．1．5小结
2．2事件
2．2．1概念界定
2．2．2基于事件视角的理论
2．2．3基于事件视角的实证研究
2．2．4关键性事件
2．2．5小结
2．3社区工作者
2．3．1概念界定
2．3．2社区工作者的职业态度
2．3．3社区工作者的其他相关研究
2．3．4小结
2．4新冠疫情社区防控
2．4．1新冠疫情相关背景
2．4．2基于社区视角的新型冠状病毒肺炎研究
2．4．3小结
3．1研究问题
3．2以往研究的不足
3．3理论基础
3．4研究设计
3．5技术路线
4．1研究抽样
4．2资料收集过程
4．2．1预防谈
4．2．2正式访谈
4．3资料分析过程
4．3．1基于建构扎根理论的资料分析过程
4．3．2QSR Nvivo 11质化分析软件的使用
4．3．3资料的导入与编码
4．4信效度检验
4．4．1信度检验
4．4．2效度检验
5研究结果
5．1．1疫情期间社区工作者的工作任务
5．1．2疫情后社区工作者对疫情的总体感知
5．1．3疫情前后社区工作者职业承诺的改变
5．1．4疫情前后社区工作者-居民关系的改变
5．1．5小结
5．2疫情期间社区工作者-居民的互动过程
5．2．1疫情期间的关键性事件
5．2．2疫情期间居民的需求和心理行为反应
5．2．3疫情期间社区工作者的心理行为反应和行为动机
5．2．4疫情期间居民的反馈及反馈后社区工作者的心理行为反应
5．2．5小结
5．3参与新冠疫情社区抗疫过程中武汉社区工作者的职业承诺重塑
6．1理论意义
6．1．1重大外部突发事件情景下职业承诺的形成路径具有特殊性
6．1．2短期内的重大突发事件能够对职业承诺带来长期稳定的影响
6．1．3被需要感是参与社区抗疫后职业承诺重塑的重要原因
6．1．4文化与制度优势是武汉抗疫成功的关键原因
6．2实践建议
6．2．1鼓励基层组织成员参与组织的关键性事件，建立“命运共同体”
6．2．2重视基层组织成员的力量
6．2．3统筹管理基层社区，切实为基层“减负”
6．2．4通过给予更多的社会资源与岗位权力，为社区赋能
6．2．5通过制度保障提高社区工作者的职业安全感
6．3不足与展望
7结论
参考文献
附录
在校期间科研成果
后记
华中师范大学;
