声明
1.绪 论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容和方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3本文创新之处
2.文献综述
2.1 国外文献回顾
2.2 国内文献回顾
2.3 简要述评
3.研究设计
3.1 样本
3.2 模型的构建
3.3 控制变量
4.实证分析
4.1 描述性统计分析
4.2 双重差分回归分析
4.3 平行趋势假定检验
4.4 横断面检验
4.5 分组检验
4.6 平稳性检验
4.6.1 关于其他同期冲击的检验
4.6.2 检验《劳动合同法》实施前后企业营业杠杆的变化
4.6.3 更换因变量和自变量的鲁棒性检验
5.研究结论及相关建议
5.1 结论
5.2 建议
5.2.1 合理规避法律风险
5.2.2 加快企业转型升级
5.2.3 重视人力资源在企业管理中的重要性
5.3研究展望
参考文献
致 谢
西南财经大学;