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目录
导论
(一) 研究背景
(二)研究现状
(三)研究方法
(四)创新与不足
一、关于延迟退休年龄的相关理论分析
(一) 代际平衡理论
(二) 帕累托无效率分析
(三) 老年角色理论
(四)贝弗里奇报告的“3U”思想
二、延迟退休年龄的必要性
(一)应对人口老龄化的必要措施
(二)老年人力资源的充分利用
(三)缓解养老保险财务危机的迫切需求
三、延迟退休年龄的可行性分析
(一)人均预期寿命提高且有延长趋势
(二)老年人力资源还有部分供求市场
(三)化解养老保险财务危机的现实选择
(四)养老保险改革的国际社会大趋势
四、妥善处理与延迟退休相关的一些问题
(一)正确认识不同群体对延迟退休的不同观点
(二)妥善处理延迟退休年龄与年轻人就业的关系
(三)正确理解弹性退休如何“弹性”的问题
(四)合理解决部分利益受损者的相应保障问题
五、延迟退休年龄的对策建议
(一)弹性延迟退休“刚性化”
(二)政府大力支持“深入化”
(三)男女退休年龄“平等化”
(四)延退人员纳税缴费“合理化”
(五)延迟退休年龄“非特权化”
(六)社会保障其他资源配合“系统化”
结语
参考文献
后记
吉林财经大学;