新形势下国企思想政治工作创新研究

摘要

思想政治工作是实现国有企业改革发展稳定三位一体的重要保障，对于形成共识，凝聚力量，激发积极性，营造和谐的企业氛围，形成推动企业健康发展的整体合力，具有重要的现实意义。近年来，随着国有企业所处的国内外环境的急剧变革，以及企业自身的改革，思想政治工作面临着诸多挑战，存在着一系列亟待解决的突出问题，这急需要进一步加大创新国企思想政治工作的力度。本文采取定量与定性两种方法，以浦东新区国有企业思想政治工作现状分析为基础，从宏观、中观和微观三个层面对国有企业思想政治工作成效进行了总结，针对社会多元化、企业体制机制变革、信息技术普及等新情况，深入分析了国企思想政治工作面临的挑战，并详细研究了当下国有企业思想政治工作在思想观念、政工队伍、体制机制、方式方法、内容形式、创新等方面存在的问题。在个案调研分析的基础上，本文提出了改进与加强国有企业思想政治工作的具体对策，认为应该从建构与创新包括信息沟通机制、奖惩激励机制、定量评估机制以及多方合作机制等工作机制入手，推进国有企业思想政治工作从经验型转向科学型、从灌输型转向渗透型、从单一型转向综合型、从声势型转向实效型，并加快实现政工队伍现代化、工作内容时代化、工作导向人本化、思想观念创新化，不断加强国企思想政治工作的职工参与度，从而创新国企思想政治工作，提升思想政治工作的有效性。

目录

文摘

英文文摘

第1章 导论

1.1 问题的提出

1.2 研究现状

1.3 研究方法、框架、意义

第2章 国有企业思想政治工作概述

2.1 国有企业思想政治工作的定义与内涵

2.2 国有企业的属性与思想政治工作的必要性分析

2.3 国有企业思想政治工作的目的、任务与内容

2.4 国有企业思想政治工作的原则、方法

2.5 国有企业思想政治工作成效

第3章 新形势下国有企业思想政治工作面临的挑战及问题分析

3.1 新形势的特点分析

3.1.1 社会环境多元化与国有企业

3.1.2 体制机制现代化与国有企业

3.1.3 科学技术信息化与国有企业

3.2 国有企业思想政治工作面临的挑战

3.2.1 国企员工思想多元化、复杂化的挑战

3.2.2 企业治理结构变化的挑战

3.2.3 信息化的挑战

3.3 国有企业思想政治工作存在的问题

3.3.1 思想观念方面

3.3.2 政工队伍方面

3.3.3 体制机制方面

3.3.4 方式方法方面

3.3.5 内容方面

3.3.6 创新方面

第4章 基于个案的调研分析

4.1 A公司简介

4.2 A公司思想政治工作现状

4.3 A公司思想政治工作存在的问题

第5章 创新国有企业思想政治工作的对策建议

5.1 建构与创新国企思想政治工作机制

5.1.1 信息沟通机制

5.1.2 奖惩激励机制

5.1.3 定量评估机制

5.1.4 多方合作机制

5.2 推进与深化国企思想政治工作方法转型

5.2.1 从经验型转向科学型

5.2.2 从灌输型转向渗透型

5.2.3 从单一型转向综合型

5.2.4 从声势型转向实效型

5.3 加快实现“四化”

5.3.1 实现政工队伍的现代化

5.3.2 实现工作内容的时代化

5.3.3 实现工作导向的人本化

5.3.4 实现思想观念的创新化

5.4 提高国企思想政治工作的职工参与度

结语

参考文献

致谢

附录 国企思想政治工作现状调查问卷