物质资本、人力资本与企业绩效的互动效应研究——以金融业上市公司为研究对象

目录

声明

1绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 实践意义

1.3 研究内容与技术路线图

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究框架

1.3.3 技术路线图

1.4 理论基础

1.4.1 人力资本理论及发展

1.4.2 新经济增长理论

1.4.3 生产者均衡理论

1.4.4 企业资源基础理论

1.4.5 协同理论

1.5 创新点

2 文献回顾

2.1国外文献回顾

2.1.1 物质资本研究

2.1.2人力资本研究

2.1.3人力资本与物质资本共同研究

2.2国内文献回顾

2.2.1 物质资本研究

2.2.2 人力资本研究

2.2.3 物质资本与人力资本共同研究

2.3 文献综述评论

3 理论分析

3.1 物质资本、人力资本的互动机制

3.2 物质资本、人力资本对企业绩效的作用机制

4实证设计

4.1 假设建立

4.2 数据收集及变量设计

4.2.1 样本选择

4.2.2 变量设计

4.3 模型建立

4.4 实证分析

4.4.1 模型一实证分析

4.4.2 模型二实证分析

4.4.3 模型三实证分析

5总结与启示

5.1 研究结论

5.2 研究局限

参考文献

附录

致谢