权力在组织间地位差异和应急合作关系间的中介作用：风险感知的调节机制

目录

声明

1 绪论

1.1 问题提出

1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 实践意义

1.3 本文创新点

1.4本文的研究内容和方法

1.4.1 研究内容

1.4.2 本文的研究方法

1.4.3 论文结构

1.4.4 技术路线图

2.文献综述

2.1 社会认同理论

2.1.1 社会认同理论的发展脉络

2.1.2 社会认同理论的内涵与特征

2.1.3 社会认同理论与组织地位及组织间合作关系

2.2 组织地位

2.2.1 组织地位的研究脉络

2.2.2 组织地位的定义

2.2.3 组织地位的测量

2.3 组织权力

2.3.1 权力的研究脉络

2.3.2 权力的两种划分

2.3.3 权力的趋近理论和环境焦点理论

2.3.4 权力的测量

2.4 风险感知

2.4.1 风险感知的研究脉络

2.4.2 风险感知的定义

2.4.3 风险感知的测量

2.5 应急组织合作关系

2.5.1 应急组织合作关系研究脉络

2.5.2 应急组织合作关系的定义

2.5.3 应急组织合作关系的测量

2.6 文献综述小结

3 理论模型与假设提出

3.1 变量定义与测量

3.1.1 组织地位差异的定义与测量

3.1.2 权力的定义与测量

3.1.3 风险感知的定义与测量

3.1.4 应急合作关系的定义与测量

3.2 理论模型的建立

3.3 研究假设

3.3.1 组织间地位差异与合作关系满意度关系的假设

3.3.2 组织地位差异与组织权力关系的假设

3.3.3 权力的中介作用假设

3.3.4 风险感知的调节作用假设

4.实证研究

4.1 研究设计

4.1.1 半结构化访谈

4.1.2 初始问卷编制与测量

4.1.3 正式调查对象与测量

4.2 样本描述性统计

4.3 量表信度检验

4.4 效度检验

4.4.1 内容效度检验

4.4.2 区别效度检验

4.4.3 结构效度检验

4.5 回归分析

4.5.1 地位差异对权力的回归分析

4.5.2 权力的中介效应检验

4.5.3 风险感知的调节效应检验

4.6 实证结果

5.研究结果与结论

5.1 研究结果与讨论

5.2 研究结论

5.2.1 本研究的理论意义

5.2.2 本研究的实践意义

5.3 研究的局限性及未来展望

参考文献

附录

附录Ⅰ 调查问卷

附录Ⅱ 攻读硕士学位期间发表（录用）的论文

致谢