亲社会动机对员工创造力的影响研究--观点采择和知识共享的多重中介作用

摘要

市场竞争日趋激烈，创新对企业的生存发展愈加重要，员工创造力作为企业创新的源泉备受关注。如何激发员工创造力成为企业管理实践和组织理论经久不衰的主题。已有研究从动机、情绪、认知、领导风格、组织特征等方面探讨了影响员工创造力的因素。其中，旨在关注他人福祉的亲社会动机作为工作动机研究领域新兴的热门话题，逐渐受到学者青睐。具备亲社会动机的员工希望通过自身的工作角色帮助他人，这种期望促使员工在工作中跳出个人利益得失而更多换位思考，并与他人共享信息和知识，对工作相关的积极态度与行为有着重要作用。并且，助人为乐精神向来受到企业和社会的倡导，特别是在经济不断发展，物质逐渐丰富的今天，亲社会动机更是一个适时的话题。虽然当前研究多指出亲社会动机对员工创造力具有积极作用，然而关于两者的实证研究较少，其具体影响机制尚未明确。可见，从实证角度探讨亲社会动机与员工创造力之间的关系及其中间路径对于管理实践和理论发展乃至社会和谐均具有重要意义。　　基于此，本文以企业组织为背景，进一步验证亲社会动机与员工创造力的关系，并引入观点采择、知识共享作为中介变量，深入探讨亲社会动机对创造力的作用机理。具体采用实证研究的方法，首先对文中相关变量的概念、测量方法、影响研究等现状进行回顾与梳理，并在此基础上提出研究假设和构建研究模型，然后通过问卷调查及数据统计分析，验证模型和假设，最后根据研究结论并结合企业实践，提出企业管理建议和未来研究展望。　　本研究调查对象主要为企业全职员工，共发放问卷400份，收回问卷367份，其中有效问卷334份，运用统计软件SPSS19.0和AMOS24.0对所得数据进行信度分析、效度分析，并运用PROCESS程序和Bootstrap方法验证研究假设。结果表明:(1)控制内部动机，员工亲社会动机与创造力显著正相关;(2)观点采择和知识共享分别起部分中介作用;(3)观点采择和知识共享在亲社会动机与创造力之间呈链式中介效应;(4)知识共享的独立中介效应强于观点采择的独立中介效应和链式中介效应。理论上，未来可进一步探讨亲社会动机与员工创造力的其他作用机制，深入研究亲社会动机对知识共享的具体影响路径，以及复杂动机情境下员工创造力的发挥;实践中，管理者应注重激发员工亲社会动机、观点采择、知识共享，并将具体措施融合在招聘与甄选、培训、奖励、工作设计、企业文化建设等人力资源管理实践中，以最终提升员工创造力。

目录

声明

摘要

第1章绪论

1．1研究背景

1．2研究问题的提出

1．3研究目的及意义

1．3．1研究目的

1．3．2研究意义

1．4研究内容与框架

1．4．1研究内容

1．4．2研究框架

1．5研究方法及技术路线

1．5．1研究方法

1．5．2技术路线

1．6创新之处

第2章文献综述

2．1员工创造力的研究现状

2．1．1员工创造力的定义

2．1．2员工创造力的测量

2．1．3员工创造力的影响研究

2．2亲社会动机的研究现状

2．2．1亲社会动机的定义

2．2．2亲社会动机的测量

2．2．3亲社会动机的影响研究

2．3观点采择的研究现状

2．3．1观点采择的定义

2．3．2观点采择的测量

2．3．3观点采择的影响研究

2．4知识共享的研究现状

2．4．1知识共享的定义

2．4．2知识共享的测量

2．4．3知识共享的影响研究

2．5文献述评

第3章研究假设和研究模型

3．1研究假设

3．1．1亲社会动机与员工创造力的关系

3．1．2观点采择的中介作用

3．1．3知识共享的中介作用

3．1．4观点采择、知识共享的链式中介作用

3．2研究模型

第4章研究设计及分析

4．1研究样本

4．2变量度量

4．2．1亲社会动机

4．2．2员工创造力

4．2．3观点采择

4．2．4知识共享

4．2．5控制变量

4．3信度和效度分析

4．3．1亲社会动机量表的信度和效度分析

4．3．2员工创造力量表的信度和效度分析

4．3．3观点采择量表的信度和效度分析

4．3．4知识共享量表的信度和效度分析

4．4区分效度检验

4．5共同方法偏差检验

第5章数据统计分析

5．1描述性统计

5．2假设检验

第6章研究结论与展望

6．1研究结论

6．2理论价值与管理启示

6．2．1理论价值

6．2．2管理启示

6．3研究局限与未来展望

6．3．1研究局限

6．3．2未来展望

参考文献

附录

致谢

在学期间发表论文及参加课题情况