声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法
1.5 技术路线图
1.6 创新之处
第2章 文献综述
2.1 包容型领导
2.1.1 包容型领导的提出
2.1.2 包容型领导的定义
2.1.3 包容型领导的特质
2.2 二元创新、组织绩效
2.2.1 二元创新
2.2.2 组织绩效
2.3 环境不确定性
2.4 包容型领导相关研究综述
2.4.1 包容型领导的前因变量
2.4.2 包容型领导的结果变量
2.5 已有研究述评
第3章 研究模型及研究假设
3.1 包容型领导与二元创新、组织绩效的关系
3.1.1 包容型领导与组织绩效之间的关系
3.1.2 包容型领导与二元创新之间的关系
3.1.3 二元创新与组织绩效之间的关系
3.1.4 二元创新在包容型领导与组织绩效之间的中介作用
3.2 环境不确定性对于包容型领导与二元创新的调节效应
3.3 以二元创新为中介的调节作用
第4章 问卷设计及变量测量
4.1 问卷设计
4.2 变量测量
4.3 样本数据收集与特征分布
第5章 实证分析
5.1 信度与效度分析
5.2 假设检验
5.2.1 中介效应的检验
5.2.2 调节效应的检验
5.2.3 前期调节中介效应的检验
第6章 研究结论及展望
6.1 主要的研究结论
6.2 现有不足及研究展望
参考文献
附录
致谢
在读期间发表的学术论文与科研项目经历