旁观者何时施以援手?职场排斥情景下的帮助行为：公正的调节作用

目录

声明

1 引言

2.1职场排斥

2.1.1职场排斥的概念

2.1.2职场排斥的测量

2.1.3职场排斥的相关研究

2.2旁观者相关研究

2.2.1旁观者的概念

2.2.2旁观者行为选择心理机制

2.3职场帮助行为

2.3.1职场帮助行为的概念

2.3.3职场帮助行为的前因变量

2.4组织公正氛围

2.4.1组织公正氛围的概念

2.4.2组织公正氛围的测量

2.4.3分配公正氛围的相关研究

2.5个体公正敏感性

2.5.2个体公正敏感性的测量

2.6各变量之间的关系

2.6.1职场排斥与旁观者帮助行为

2.6.2组织公正氛围与旁观者帮助行为

2.6.3个体公正敏感性与旁观者帮助行为

2.6.4组织公正氛围、个体公正敏感性与旁观者帮助行为

3.1问题提出

3.2 研究目的

3.3 研究意义

3.4 研究内容

3.5 研究假设与模型

4.1 研究对象

4.2 研究工具

4.3 研究程序

4.4 数据统计

5 结果

5.1量表的信效度检验以及共同方法偏差检验

5.1.1 量表信度检验

5.1.2 量表效度检验

5.1.3 共同方法偏差检验

5.2 各变量描述性统计分析

5.3 人口统计学变量的差异检验

5.3.1 各变量在性别上的差异性检验

5.3.2 各变量在职位上的差异性检验

5.4 各研究变量间的相关分析

5.5调节效应检验

5.5.1 组织分配公正氛围的调节作用

5.5.2 个体公正敏感性的调节作用

5.5.3 个体公正敏感性和组织分配公正氛围共同的调节作用

5.5.4有调节的调节作用

6讨论

6.1研究变量在人口学变量上的差异分析

6.1.1各变量在性别上的差异性分析

6.1.2各变量在职位上的差异性分析

6.2个体公正敏感性和组织分配公正氛围的调节效应分析

6.2.1 组织分配公正氛围的调节效应分析

6.2.2 个体公正敏感性的调节效应分析

6.2.3 有调节的调节效应分析

6.3研究的创新、不足及展望

6.3.1 研究的创新

6.3.2 研究的不足及展望

7结论

8管理启示

参考文献

附录

致谢