声明
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究意义
（一）理论意义
（二）实践意义
三、研究思路及研究方法
（一）研究思路
（二）研究方法
四、结构安排
五、文章的创新点和可能存在的不足
第二章 概念界定及文献综述
一、概念界定
（一）政府职能
（二）地方政府行为二元偏差
（三）劳动关系
二、文献综述
（一）关于劳动关系治理中的理论基础
（二）关于劳动关系的转型问题
（三）关于地方政府行为及其二元偏差
（四）关于政府行为与劳动关系治理问题
第三章 劳动关系研究的理论依据
一、马克思主义劳资关系理论
二、马克思劳资关系思想与我国“劳资两利”思想
三、劳动正义理论与我国的劳动平等观
第四章 劳动关系协调中地方政府行为二元偏差的形成与原因
一、我国劳动关系发展的历程
二、劳动关系协调中的政府行为
（一）立法调节
（二）工会介入
（三）劳动仲裁制度
三、地方政府行为二元偏差形成的原因
（一）地方政府利益驱动及片面追求经济增长
（二）地方政府服务意识不到位甚至缺失
（三）地方政府监管不力或职能缺失
第五章 中央政府制度演进与地方政府行为的变化
一、分税制改革与地方政府行为
（一）我国的税改发展
（二）税改与土地财政
（三）地方财政收入变化带来的地方行为变化
二、我国的长期规划与地方政府行为
三、我国近年来劳动力市场的变化带来的政府行为变化
（一）劳动力市场结构变化
（二）新劳动群体与体面劳动带来的劳动力需求变化
（三）产权改革带来的劳动关系变化
第六章 地方政府行为二元偏差的矫正及政策建议
一、明确和谐劳动关系构建中的地方政府职责
二、地方政府职责建设的宏观层面
（一）建设服务型政府
（二）建设调控型政府
（三）建设监管型政府
（四）体面劳动带来的地方政府行为要求
三、地方政府职责建设的微观层面
（一）积极发挥地方政府在集体协商制度中的作用
（二）地方政府应加强对各级工会监管的力度
（三）充分发挥地方政府行政资源的配置与协调优势
结论
参考文献
后记
天津师范大学;
