声明
摘要
第一章绪论
1．1选题背景和意义
1．1．1选题背景
1．1．2选题意义
1．2国内外研究综述
1．2．1国外研究现状
1．2．2国内研究现状
1．3研究内容、思路与方法
1．3．1研究内容
1．3．2研究思路
1．3．3研究方法
第二章相关概念界定与理论基础
2．1农村实用人才的概念界定及类型
2．2理论基础
2．2．1人力资本理论
2．2．2马斯洛需求层次理论
2．2．3人本管理理论
第三章临沂市M镇农村实用人才队伍建设现状
3．1临沂市M镇基本情况
3．1．1地理条件
3．1．2经济社会和农业生产情况
3．2M镇农村实用人才队伍现状
3．3M镇推动农村实用人才队伍建设的政策支持与主要做法
3．3．1政策支持
3．3．2主要做法
第四章临沂市M镇农村实用人才队伍建设存在的问题
4．1农村实用人才整体素质不能满足乡村振兴需要
4．1．1农村实用人才数量不足
4．1．2农村实用人才质量不高
4．1．3农村实用人才结构不合理
4．1．4农村实用人才队伍不稳定
4．2农村实用人才作用发挥不能满足乡村振兴需要
4．2．1意识落后作用差
4．2．2吸收传播新技术速度慢
4．3农村实用人才发展机制不能满足乡村振兴需要
4．3．1工作机制设置有缺陷
4．3．2人才引进机制不到位
4．3．3培养开发机制效果差
4．3．4人才评价机制不科学
4．3．5扶持与激励机制不完备
4．4农村实用人才政策不能满足乡村振兴需要
4．4．1农村实用人才政策内容需进一步丰富
4．4．2农村实用人才政策执行力需进一步提高
第五章农村实用人才队伍建设存在问题的原因分析
5．1政府重视程度不够
5．2有效管理服务体制未形成
5．2．1管理服务合力不足
5．2．2以市场为主导的宏观调控机制不健全
5．3乡镇支持力度有限
5．3．1专业技术支撑不足
5．3．2财政资金受限
5．4基层环境吸引力低
5．4．1社会环境吸引力低
5．4．2生产环境吸引力低
第六章加强农村实用人才队伍建设的对策建议
6．1加强领导营造良好氛围
6．1．1提高政府重视程度
6．1．2增强宣传推广力度
6．2构筑高效管理服务平台
6．2．1构建多元服务体系
6．2．2提升乡镇服务能力
6．3建立健全长效体制机制
6．3．1优化人才引进机制
6．3．2加强人才培养机制
6．3．3创新人才评价机制
6．3．4完善人才激励机制
6．4优化农村发展、聚才环境
6．4．1调整农业产业结构
6．4．2提供优质公共服务
结论
附录A：农村实用人才队伍建设情况调查问卷(针对村民)
附录B：农村实用人才队伍建设情况调查问卷(针对农村实用人才)
参考文献
致谢
山东大学;
