声明
摘要
第1章绪论
1．1研究背景
1．2研究目的及意义
1．2．1研究目的
1．2．2理论意义
1．2．3实践意义
1．3文献综述
1．3．2国内研究综述
1．3．3研究现状述评
1．4研究思路与内容
1．5研究方法
1．5．1文本分析法
1．5．2问卷调查法
1．5．3访谈法
1．6研究创新与不足
第2章概念界定及理论基础
2．1概念界定
2．1．1城市社区及其治理
2．1．2城市社区专职工作者
2．1．3城市社区专职工作者能力
2．2理论基础
2．2．1能力理论
2．2．2战略性人力资源管理理论
第3章城市社区专职工作者能力模型的建立与验证
3．1．1政策文本分析
3．1．2文献分析
3．1．3半结构化访谈
3．1．4问卷预试
3．2城市社区专职工作者能力模型的建立
3．2．1项目分析
3．2．2探索性因子分析
3．2．3信度检验
3．2．4模型的提出
3．3城市社区专职工作者能力模型的检验
3．3．1人口统计学样本情况
3．3．2信度检验
3．3．3验证性因子分析
第4章城市社区专职工作者能力现状分析
4．1．1城市社区专职工作者能力具备情况
4．1．2城市社区社区专职工作者能力水平差异分析
4．1．3城市社区专职工作者能力现状总结
4．2城市社区专职工作者能力不足的成因
4．2．1教育培训缺少统筹规划
4．2．2绩效考核缺乏社区书记／主任主导作用
4．2．3职业发展不通畅
4．2．4薪酬策略水平模糊
4．2．5工作准入与资源下沉机制落实难
第5章城市社区专职工作者能力提升的路径
5．1科学规划城市社区专职工作者的教育培训
5．1．1统筹设计教育培训
5．1．2全员培训与个性化培训相结合
5．2充分发挥社区两委书记／主任在绩效考核中的作用
5．2．1强化社区两委书记／主任的绩效考核主体和辅导师作用
5．2．2做好绩效考核结果反馈
5．3优化城市社区专职工作者的职业发展环境
5．3．1明确人事关系
5．3．2拓宽职业发展渠道
5．4保持城市社区专职工作者薪酬的一致性与稳定性
5．4．1保持薪酬的内部一致性
5．4．2保持薪酬的稳定性
5．5落实城市社区工作准入与资源下沉机制
5．5．1制定落实工作准入清单
5．5．2积极推动管理服务资源下沉
结束语
参考文献
附录
致谢
山东大学;
