创新型企业文化对企业动态能力的影响机制研究

目录

声明

摘要

1．1研究背景

1．2研究的目的与意义

1．2．1理论意义

1．2．2实践意义

1．3研究方法

1．4研究思路与框架

1．5论文的创新点

2．1创新型企业文化

2．1．1企业文化理论

2．1．2创新型企业文化概念

2．1．3创新型企业文化测量

2．1．4创新型企业文化后果研究

2．2企业内部要素协同

2．2．1协同学理论

2．2．2企业内部要素协同概念

2．2．3企业内部要素协同测量

2．3组织学习

2．3．1组织学习概念

2．3．2组织学习测量

2．4企业动态能力

2．4．1动态能力理论

2．4．2动态能力概念

2．4．3动态能力测量

2．4．4企业动态能力影响因素研究

2．5文献评述

3．1研究假设

3．1．1创新型企业文化对企业动态能力影响的主效应

3．1．2企业内部要素协同的中介效应

3．1．3组织学习的中介效应

3．2理论模型的构建

4．1数据来源

4．2变量测量

4．2．1创新型企业文化的测量

4．2．2企业内部要素协同的测量

4．2．3组织学习的测量

4．2．4动态能力的测量

4．3样本描述性统计

5．1数据分析方法

5．2信度分析

5．3效度分析

5．3．1创新型企业文化

5．3．2企业内部要素协同

5．3．3组织学习

5．3．4动态能力

5．4相关性分析

5．5回归分析与检验

5．5．1创新型企业文化对动态能力的主效应

5．5．2企业内部要素协同的中介效应

5．5．3组织学习的中介效应

5．6假设检验结果

5．7结果分析与讨论

5．7．1创新型企业文化与动态能力的关系分析

5．7．2企业内部要素协同的中介作用

5．7．3组织学习的中介作用

第6章研究结论与展望

6．1主要结论

6．2管理启示

6．3不足与建议

附录

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文