声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究方法
1.4 研究内容
1.5 研究创新点
1.5.1 研究视角的创新
1.5.2 研究内容的创新
1.5.3 研究方法的创新
第2章 国内外研究述评
2.1 公共管理者双元性创新相关研究
2.1.1 双元性创新的发展
2.1.2 公共管理者双元性创新的概念内涵
2.1.3 公共管理者双元性创新的影响因素
2.2 领导自我效能感相关研究
2.2.1 自我效能感的发展
2.2.2 领导自我效能感的概念内涵
2.2.3 领导自我效能感的影响成效
2.3 领导自我效能感与双元性创新行为的关系研究
2.3.1 领导与双元性创新的关系
2.3.2 自我效能感与创新行为的关系
2.3.3 领导自我效能感与公共管理者创新行为的关系
2.4 研究述评
第3章 研究假设
3.1 领导自我效能感对公共管理者双元性创新的影响
3.2 观点采择的调节作用
3.2.1 观点采择的分类与影响成效
3.2.2 认知观点采择的调节作用
3.2.3 情感观点采择的调节作用
第4章 数据收集与测量
4.1 数据收集
4.1.1 研究设计
4.1.2 样本选取
4.2 变量测量
4.2.1 双元性创新行为的测量
4.2.2 领导自我效能感的测量
4.2.3 观点采择的测量
4.2.4 控制变量的测量
4.3 信效度检验
4.3.1 信度检验
4.3.2 效度检验
4.4 共同方法偏差检验
第5章 假设检验
5.1 相关性分析
5.2 回归分析
5.2.1 领导自我效能感对公共管理者双元性创新的回归分析
5.2.2 认知观点采择调节作用的回归分析
5.2.3 情感观点采择调节作用一的回归分析
5.3 假设检验结果总结
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究贡献
6.2.1 理论贡献
6.2.2 实践贡献
6.3 研究局限性与未来展望
参考文献
附录
致谢
在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果
中国科学技术大学;