声明
摘要
第1章绪论
1．1研究背景及问题提出
1．2研究目的及意义
1．2．1研究目的
1．2．2研究意义
1．3研究内容与框架
1．3．1研究内容
1．3．2研究方法
1．3．3技术路线图
1．4研究的创新点
第2章文献回顾
2．1工作家庭冲突研究综述
2．1．1工作家庭冲突的概念
2．1．2工作家庭冲突的维度与测量
2．1．3工作家庭冲突的理论基础
2．1．4工作家庭冲突的前因变量
2．1．5工作家庭冲突的结果变量
2．1．6高校辅导员工作家庭冲突研究概况
2．2工作倦怠研究综述
2．2．1工作倦怠的概念
2．2．2工作倦怠的理论基础
2．2．3工作倦怠的维度及测量
2．2．4工作倦怠的前因变量
2．2．5工作倦怠的结果变量
2．2．6高校辅导员工作倦怠研究概况
2．3组织支持感研究综述
2．3．1组织支持感的概念
2．3．2组织支持感的理论基础
2．3．3组织支持感的维度和测量
2．3．4组织支持感的前因变量
2．3．5组织支持感的结果变量
2．3．6高校辅导员组织支持感研究概况
2．4本章小结
第3章研究假设与研究模型
3．1研究变量的概念界定
3．2研究工具
3．3研究假设
3．3．1工作家庭冲突与工作倦怠的关系假设
3．3．2工作家庭冲突与组织支持感的关系假设
3．3．3组织支持感与工作倦怠的关系假设
3．3．4组织支持感的中介效应假设
3．4研究模型
第4章预试数据分析
4．1小样本分析方法
4．2信度分析
4．2．1工作家庭冲突量表的信度分析
4．2．2组织支持感量表的信度分析
4．2．3工作倦怠量表的信度分析
4．3效度分析
4．3．1工作家庭冲突量表的效度分析
4．3．2组织支持感量表的效度分析
4．3．3工作倦怠量表的效度分析
第5章数据分析与假设检验
5．1研究对象与数据来源
5．2高校辅导员相关变量的描述性统计分析
5．2．1工作家庭冲突维度
5．2．2组织支持感维度
5．2．3工作倦怠维度
5．3高校辅导员相关变量的人口统计学方差分析
5．3．1年龄因素
5．3．2性别因素
5．3．3婚姻状况因素
5．3．4学历因素
5．3．5职称因素
5．3．6雇佣状态因素
5．3．7从事辅导员的工作年限因素
5．4高校辅导员相关变量的相关性分析
5．5高校辅导员相关变量的多元回归分析
5．5．1高校辅导员工作家庭冲突与工作倦怠的回归分析
5．5．2高校辅导员工作家庭冲突与组织支持感的回归分析
5．5．3高校辅导员组织支持感与工作倦怠的回归分析
5．6高校辅导员组织支持感的中介效应分析
5．6．1组织支持感在工作影响家庭与工作倦怠各维度关系中的中介效应分析
5．6．2组织支持感在家庭影响工作与工作倦怠各维度关系中的中介效应分析
第6章结论与建议
6．2．1描述性分析和方差分析结论
6．2．2回归分析结论
6．3对策建议
6．3．1高校辅导员工作家庭冲突对工作倦怠影响的管理建议
6．3．2高校辅导员组织支持感对工作倦怠影响的管理建议
6．4研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表论文
南京农业大学;
