T机械集团有限公司人力资源绩效管理研究

目录

声明

第1章 引言

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.3 研究内容

1.4 研究方法

1.4.1 文献研究法

1.4.2 案例分析法

1.4.3 问卷调查法

第2章 相关概念及理论基础

2.1 相关概念界定

2.1.1 人力资源绩效相关概念

2.1.2 人力资源绩效考核

2.1.3 人力资源绩效管理

2.2 理论基础

2.2.1 目标管理理论

2.2.2 关键绩效指标理论

第3章 T机械集团有限公司人力资源绩效管理现状

3.1 T机械集团有限公司的基本概况

3.1.1 T机械集团有限公司简介

3.1.2 T机械集团有限公司的组织架构

3.2 问卷调查的分析

3.2.1 问卷调查分析的必要性

3.2.2 调查问卷的设计原则

3.2.3 调查问卷的具体设计

3.2.4 问卷调查的发放

3.3 人力资源绩效管理现状

3.4 人力资源绩效管理问题及原因

第4章 T机械集团有限公司人力资源绩效管理优化方案设计

4.1 人力资源绩效管理优化目标和原则

4.1.1 优化目标

4.1.2 优化原则

4.2 人力资源绩效管理优化方案

4.2.1 构建现代化人力资源绩效管理理念

4.2.2 合理构建人力资源绩效考核目标和指标

4.2.3 优化人力资源绩效管理制度

4.2.4 加强各层级之间的人力资源绩效沟通

4.2.5 完善人力资源绩效管理监督制度

4.2.6 丰富对人力资源绩效考核结果的应用

第5章 人力资源绩效管理优化的保障措施

5.1 管理阶层充分重视

5.2 组建人力资源绩效管理优化监督小组

5.3 制定实施新方案的相关保障制度

5.4 建立企业人力资源绩效管理文化

第6章 总结

6.1 研究结论

6.2 研究展望

参考文献

附 录 T机械集团有限公司人力资源绩效管理调查问卷

致 谢