公务员考录学历标准运用分析--以2009年至2020年公务员考录公告为分析对象

目录

摘要

绪论

一、选题的目的和意义

(一)研究背景

(二)研究的目的

(三)研究的意义

二、国内外研究现状及述评

(一)国内研究现状

(二)国外研究现状

(三)国内外研究现状述评

三、研究内容与方法

(一)研究内容

(二)研究方法

四、创新与不足

(一)创新之处

(二)不足之处

第一章公务员考录学历标准及其思想基础

第一节公务员考录标准界定及功能

一、公务员考录标准的界定

二、公务员考录标准的功能

第二节公务员考录学历标准界定

一、公务员考录学历标准的内涵

二、公务员考录学历标准的意义

第三节公务员考录学历标准运用的界定

一、公务员考录学历标准运用的内涵

二、公务员考录学历标准运用的意义

第四节公务员考录学历标准运用的思想基础

一、能力本位思想

二、人-职匹配思想

本章小结

第二章2009年至2020年公务员考录学历标准运用实证分析

第一节公务员考录学历标准运用现状

一、中央国家机关公务员考录学历标准运用分析

二、各省直机关公务员考录学历标准运用分析

第二节公务员考录学历标准与年龄标准关联性分析

一、公务员考录学历标准与年龄标准运用现状

二、公务员考录学历标准与年龄标准的功能联动性

第三节公务员考录学历标准运用现状差异分析

一、学历标准运用的省际差异分析

二、学历标准运用的职类差异分析

三、学历标准运用的现状总结

本章小结

第三章公务员考录学历标准运用存在的问题及对策分析

第一节公务员考录学历标准运用现存问题

一、学历标准运用的界限不明确

二、缺乏科学的分级分类实施细则

三、学历标准与能力标准概念混淆

四、缺少学历标准运用结果的检验

第二节公务员考录学历标准运用问题成因分析

一、学历标准实质认识不清晰

二、学历标准运用程序不严谨

三、学历标准运用规范不健全

第三节完善公务员考录学历标准运用对策分析

一、明确学历标准运用规范

二、规范学历标准运用准则

三、完善学历标准运用原则

四、加强学历标准运用制度建设

本章小结

结论

参考文献

致谢

攻读学位期间发表论文

附录

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