摘要
绪论
一、课题研究的目的和意义
(一)研究目的
(二)研究意义
二、国内外研究现状及述评
(一)国内研究现状
(二)国外研究现状
(三)国内外研究现状综述
三、研究内容及方法
(一)研究内容
(二)研究方法
四、创新点与不足之处
(一)创新点
(二)不足之处
第一章公务员使命意识提升的伦理路径相关含义与理论基础
第一节公务员使命意识提升的伦理路径相关含义
一、公务员使命意识
二、公务员使命意识提升
三、公务员使命意识提升的具体内容
第二节公务员使命意识提升的伦理路径相关理论基础
一、科尔伯格的现代道德发展理论
二、彼得·圣吉的学习型组织理论
第三节公务员使命意识提升的伦理路径
一、公务员使命意识提升中的制度伦理路径
二、公务员使命意识提升中的个体伦理路径
三、制度伦理路径与个体伦理路径的关系
本章小结
第二章制度伦理在公务员使命意识提升中的作用和局限
第一节制度伦理在公务员使命意识提升中的作用定位
一、规范作用：规定使命意识提升中的责任与义务
二、评价作用：为使命意识提升提供伦理评价尺度
第二节制度伦理在公务员使命意识提升中的作用范围
一、作用于使命意识提升的制度主体
二、作用于使命意识提升的制度本身
三、作用于使命意识提升的行政个体
第三节制度伦理在公务员使命意识提升中的作用局限
一、提升公务员使命意识作用范围上的局限
二、提升公务员使命意识实现方式上的局限
本章小结
第三章个体伦理在公务员使命意识提升中的作用与局限
第一节个体伦理在公务员使命意识提升中的作用定位
一、唤醒公务员使命意识提升的道德自律
二、浸润公务员使命意识提升的道德自觉
第二节个体伦理在公务员使命意识提升中的作用范围
一、作用于微观上的公务员个体道德
二、作用于宏观上的公务员群体道德
第三节个体伦理在公务员使命意识提升中的作用局限
一、公务员使命意识提升的理性具有限度
二、公务员使命意识提升缺乏刚性约束力
本章小结
第四章制度伦理与个体伦理在公务员使命意识提升中的路径整合
第一节整合理念：制度伦理与个体伦理的作用发挥
一、制度伦理与个体伦理在作用上相互凭借
二、制度伦理与个体伦理在局限上相互降低
第二节整合原则：制度伦理与个体伦理相互结合
二、“自律”与“他律”相结合的原则
三、“修身”与“教化”相结合的原则
第三节整合方法：制度伦理与个体伦理的整合实现
一、微观个体：明确使命意识提升的价值取向
二、中观制度：健全使命意识提升的伦理制度
三、宏观社会：营造使命意识提升的道德氛围
本章小结
结论
参考文献
致谢
攻读学位期间发表论文
声明
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