声明
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 文献综述
1.4 研究内容
1.5 研究方法
1.6 创新之处
2 本文的理论基础
2.1 员工忠诚度理论
2.2 心理契约理论
3 基于心理契约角度的豆蔻雨针织品公司员工忠诚度调查
3.1 样本概况
3.2 研究设计
3.3 调查结果
3.4 因子分析
3.5 心理契约与忠诚度间的相关性分析
4 豆蔻雨针织品公司员工忠诚度存在的问题
4.1 对员工的生活关怀不足
4.2 员工的工作自主性不够
4.3 员工的工作稳定性不足
4.4 对员工的物质激励不够
4.5 员工缺乏发展机会
4.6 企业的工作环境不够宽松
5 豆蔻雨针织品公司员工低忠诚度原因分析
5.1 企业缺乏承担社会责任的意识
5.2 企业对工作纪律的重视导致工作自主性降低
5.3 员工和企业的利益博弈导致部分岗位流动性较大
5.4 企业业绩波动导致福利待遇难以稳定
5.5 企业和员工双方都没有明确的职业规划
5.6 企业订单的波动性决定了岗位的宽松程度
6 提升豆蔻雨针织品公司员工忠诚度的策略
6.1 加强对员工的生活关怀
6.2 提高员工工作自主程度
6.3 帮助员工稳定工作
6.4 为员工设计合理的激励机制
6.5 帮助员工创造发展机会
6.6 构建企业和谐的工作环境
7 总结与展望
7.1 总结
7.2 展望
参考文献
调查问卷
访谈大纲
致谢
江西师范大学;