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四、自我效能的影响效应
一、社会比较理论
一、薪酬满意度和工作绩效的主效应分析
郭珺;
上海财经大学;
机译:基于期望的自我效能感和乐观倾向性特征对大学教职员工工作满意度的影响:情感组织承诺的中介作用
机译:警察工作中的社会支持和工作参与:工作-隐私冲突和自我效能感的中介作用
机译:社会支持的调节作用和工作压力的中介作用对工作量和工作复杂度的影响对员工工作绩效的影响:拉瓦尔品第,伊斯兰堡和阿克桑奇兰的旅行社研究
机译:工作家庭冲突对工作参与和组织承诺的影响:主管支持的调节作用和工作满意度的中介作用
机译:电子强制购买倾向的前因和后果的实证研究:心理因素的调节作用。
机译:社交网站的使用和主观幸福感之间的联系向上的社会比较和自尊的中介作用以及社会比较取向的调节作用
机译:工作倾向性和薪酬满意度的满意度分析及其对员工绩效的影响(关于PDAM三宝垄摄政的研究)
机译:工作充实对空军环境中工作满意度和绩效影响的现场实验研究。
机译:绩效影响评估装置和绩效影响评估方法
机译:具有选择接收器和用户社会经济比较器的电视屏幕显示处理机制,该比较器过滤用户兴趣项目/拒绝全局项目并保护持有兴趣项目的商店。
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