声明
立法表
案例表
引 言
一、劳动者“被追究刑事责任”条款概述
（一）劳动者“被追究刑事责任”条款的立法现状
1．立法梳理
2．规范意旨与功能
（二）劳动者“被追究刑事责任”条款的法律性质
1. 性质上属于一种形成权
2. 内容的法定性及适用的自治性
二、劳动者“被追究刑事责任”条款存在的问题
（一）立法层面的缺陷
1. 违背合宪性原则
2. 违背刑事立法原则
（二）司法层面的困境
1. “陈立华”案情简介
2.“刘西强”案情简介
3. 判旨评析
（三）制度设计层面的缺陷
1. 罪责不相适应
2. 未设置权利行使期间
3. 破坏社会和谐稳定
三、劳动者“被追究刑事责任”条款的完善建议
（一）利用立法及司法解释增强条款适用性
1. 客观因素
2．主观因素
（二）用人单位单方即时解除权的程序限制
1. 完善法律期间设置
2. 完善听证、申辩及工会监督制度
3. 比例原则的适用
结 语
参考文献
后 记
吉林大学;
