董事会秘书激励对信息披露质量的影响机理研究——董事会秘书“能力”与“权力”的调节作用

目录

第一节研究背景

一、现实背景

二、理论背景

第二节研究意义

一、理论意义

二、实践意义

第三节研究内容与框架

一、研究内容

二、研究框架

第四节研究方法与创新点

一、研究方法

二、可能的创新点

第一节理论基础

一、委托代理理论

二、信息不对称理论

三、管理激励理论

第二节董事会秘书相关研究

一、董事会秘书的概念界定

二、董事会秘书对信息披露质量的影响研究

三、董事会秘书的其他影响研究

第三节信息披露质量相关研究

一、信息披露质量的概念界定

二、高管激励对信息披露质量的影响研究

三、公司治理对信息披露质量的影响研究

第四节文献评述

第三章 理论分析与假设提出

第一节董事会秘书激励与信息披露质量

一、董事会秘书货币薪酬激励与信息披露质量

二、董事会秘书股权激励与信息披露质量

三、董事会秘书声誉激励与信息披露质量

第二节董事会秘书人力资本的调节作用

第三节董事会秘书多重身份的调节作用

第四章 研究设计

第一节样本选取与数据来源

一、样本选取

二、数据来源

第二节变量设定与描述

一、因变量

二、自变量

三、调节变量

四、控制变量

第三节模型建立

第一节描述性统计分析

第二节相关性分析

第三节回归结果分析

一、董事会秘书激励与信息披露质量的主效应检验

二、董事会秘书人力资本的调节效应检验

三、董事会秘书多重身份的调节效应检验

第四节稳健性检验

第五节拓展性研究——公司治理环境的影响分析

第一节研究结论

第二节对策建议

一、合理设计董事会秘书显性激励机制

二、全面完善董事会秘书声誉激励机制

三、加强董事会秘书的任职资格审核和能力培训

四、赋予董事会秘书必要的身份地位和权力空间

五、为董事会秘书构建一个良好的履职环境

六、规范并完善上市公司信息披露制度体系

第三节研究不足与展望

一、研究不足

二、研究展望

参考文献

后记

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