浙江省小微培训机构人力资本竞争力的影响因素及提升对策研究

目录

声明

1导论

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2研究内容与方法

1.2.1研究内容

1.2.2研究方法

1.3研究技术路线

2文献综述

2.1人力资本竞争力研究

2.1.1人力资本

2.1.2企业竞争力

2.2人力资本竞争力评价研究

2.3人力资本竞争力的影响因素及对策研究

2.4浙江省小微培训机构研究

2.4.1民办培训机构

2.4.2小微企业

2.5以往研究总结与评价

3浙江省小微培训机构人力资本竞争力的定义构成及评价指标研究

3.1定义与构成

3.1.1概念界定

3.1.2构成要素

3.2评价指标体系

3.2.1指标的选取

3.2.2指标的度量

4浙江省小微培训机构人力资本竞争力的影响因素研究

4.1研究假设

4.2问卷设计

4.3研究取样

4.4结果分析

4.4.1描述性分析

4.4.2信度分析

4.2.3效度分析

4.4.4相关分析

4.4.5回归分析

5浙江省小微培训机构人力资本竞争力的提升对策研究

5.1加强招聘管理，优化人员结构

5.1.1重视人员招聘工作，规范人员招聘流程

5.1.2加强人员招聘精准性，提高人岗匹配度

5.2强化内部培训，提高人员素质

5.2.1制定培训方案，提升培训效果

5.2.2注重培训考核，落实培训效果

5.3优化薪酬结构，完善激励机制

5.3.1制定薪酬制度，优化福利保障

5.3.2建立绩效考核，完善激励机制

5.4加强企业文化建设，增强组织认同感

5.4.1构建特色企业文化，营造和谐工作氛围

5.4.2增强组织认同感，提高员工忠诚度

6结论及展望

6.1研究结论

6.2研究创新点

6.3研究不足与展望

6.3.1 研究不足

6.3.2 研究展望

参考文献

附录A 培训机构人力资本竞争力调查问卷

致 谢