基于目标管理的公安院校教职工绩效考核研究——以云南警官学院为例

目录

声明

绪论

一、研究背景及意义

（一）研究背景

（二）研究意义

二、国内外研究文献综述

（一）国外文献综述

（二）国内文献综述

（三）文献评述

三、研究内容及方法

（一）研究思路

（二）研究方法

（三）技术路线图

第一章 基于目标管理方法的职工绩效考核有关理论

第一节 绩效考核的相关理论

一、绩效考核的定义

二、职工绩效考核的方法

第二节 目标管理方法

一、目标管理的定义

二、目标管理的步骤

第三节 基于目标管理方法的职工绩效考核的基本框架

一、目标管理与绩效考核的关系

二、基于目标管理的绩效考核的特点

三、基于目标管理方法的职工绩效考核体系内涵

第二章 公安院校教职工基于目标管理的绩效考核分析

第一节 公安院校的特征

一、人才培养特殊性

二、培养需求针对性

三、教育模式双重性

第二节 公安院校教职工的特征

一、身份特征

二、工作特征

三、需求特征

第三节 选择目标管理进行公安院校教职工绩效考核的必要性分析

一、调动教职工主观能动性

二、确保绩效评估结果的客观性

三、提高整体组织绩效

第三章 个案研究：云南警官学院教职工绩效考核现状

第一节 云南警官学院基本情况

一、学院基本情况

二、教职工基本情况

第二节 云南警官学院教职工绩效考核概况

一、绩效考核制度制定情况

二、绩效考核的内容

三、绩效考核实施情况

第三节 云南警官学院绩效考核现状调查

一、问卷设计

二、抽样方法和样本说明

三、问卷统计分析

第四节 云南警官学院教职工绩效考核现状分析

一、云南警官学院教职工绩效考核所存在的问题

二、云南警官学院教职工绩效考核问题原因分析

第四章 基于目标管理的云南警官学院教职工绩效考核体系设计

第一节 云南警官学院推行基于目标管理的绩效考核实施准备

一、提高教职工绩效考核和目标管理的认识

二、各部门职能责任分析

第二节 云南警官学院教职工绩效考核目标设计

一、绩效考核目标体系与目标分解

二、绩效目标的执行

三、绩效的评估与考核

四、绩效考核结果的运用

第三节 云南警官学院教职工绩效考核体系实施措施与保障一、建立立体化目标管理方法绩效考核体系

二、建立有效可行的目标量化体系

三、建立绩效考核的动态评估体系

本文结语

附录

参考文献

致谢

本人在读期间完成的研究成果