声明
绪论
一、研究背景与研究意义
（一）研究背景
（二）研究意义
二、国内外研究现状
（一）国外研究现状
（二）国内研究现状
三、研究思路与研究方法
（一）研究思路
（二）研究方法
第一章 劳动者过度劳动概述
一、相关概念的界定
（一）过度劳动
（二）过度疲劳
（三）过劳死
二、我国劳动者过度劳动的成因分析
（一）社会层面：催化过度劳动
（二）用人单位层面：被动过度劳动
（三）劳动者层面：主动过度劳动
三、过度劳动法律规制的必要性
（一）稳定社会劳动生产率
（二）维持和谐劳动关系
（三）引导用人单位可持续发展
（四）保障劳动者权益
第二章 我国过度劳动法律规制的缺陷
一、劳动基准法律制度不完善
（一）工时制度不健全
（二）休息休假制度不完善
二、劳动监察法律制度不完善
（一）劳动保障监察部门定位模糊
（二）行政执法力度不足
三、劳动保障制度不完善
（一）过度劳动认定工伤标准缺失
（二）社会救济康复制度不完善
四、用人单位法律责任制度不完善
（一）违法成本低
（二)法律责任制度缺位
第三章 国外过度劳动法律规制考察
一、国外过度劳动法律规制概况
（一）日本过度劳动立法概况
（二）韩国过度劳动立法概况
（三）美国过度劳动立法概况
二、国外过度劳动法律规制经验借鉴
（一）完善相关立法体系
（二）加强政府干预能力
（三）激活工会职能
第四章 我国过度劳动法律规制的对策
一、完善劳动基准法律制度
（一）完善工时制度
（二）完善休息休假制度
二、完善劳动监察法律制度
（一）明确劳动保障监察部门定位
（二）强化行政执法力度
三、完善劳动保障制度
（一）确立过度劳动工伤认定标准
（二）完善社会救济康复制度
四、完善用人单位法律责任制度
（一）提高违法成本
（二）扩大侵权责任适用范围
结语
致谢
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
西南科技大学;
