干部人事档案管理存在的问题及对策研究

目录

声明

绪论

（一）研究背景

（二）研究意义

1.学术价值

2.现实意义

（三）相关研究综述

1.国内研究综述

2.国内研究述评

（四）研究方案

1.研究目标

2.研究内容

3.研究方法

4.本文的创新之处

一、基本概念与相关理论

（一）基本概念

（二）相关理论

二、干部人事档案管理的现状

（一）干部人事档案管理的基本情况

1.管理运行逐渐完善

2.标准化程度日渐显现

（二）干部人事档案管理的主要内容

1.基本原则

2.基本环节

三、基于新公共服务理论的干部人事档案管理存在的问题及原因

（一）基于新公共服务理论的干部人事档案管理存在的问题

1.控制严格限制效用发挥

2.管理责任简单化降低社会价值

3.重视档案本身忽视当事人的权益

4.社会参与缺失损害公民利益

（二）基于新公共服务理论的管理存在问题的原因分析

1.服务模式的固化

2.管理责任设定的局限

3.当事人权利意识的弱化

4.公民观念意识淡薄

四、基于新公共服务理论下干部人事档案管理优化对策

（一）转变服务理念适应新角色

1.树立“公共档案”理念

2.转变服务供给角色

（二）强化管理责任提升服务效能

1.丰富内容拓宽运用范围

2.加强利用体现社会价值

（三）更加重视当事人权利

1.隐私权

2.知情权

3.申诉权

（四）注重参与强化公民意识

1.强化审核监督

2.建立失信惩戒机制

结语

参考文献

致谢