声明
绪论
（一）选题背景及意义
1.研究背景
2.研究目的
3.研究意义
（二）国内外研究现状
1.国外研究现状
2.国内研究现状
3.文献述评
（三）研究内容、研究方法、创新点及写作计划
1.研究内容
2.研究方法
3.研究创新点
4.写作计划
一、概念界定与相关理论基础
（一）概念界定
1.生育政策
2.就业性别歧视
（二）相关理论基础
1.社会性别理论
2.社会保障理论
3.“工作-家庭”角色冲突理论
二、R 市“全面二孩”政策对女性就业影响现状调查分析
（一）R 市基本情况介绍
1.R 市地理位置及特色
2.R 市土地资源、行政区域及人口
3.R 市经济发展
4.R 市社会保障
5.R 市教育
（二）调研实施
1.调查对象
2.调查对象基本情况
（三）“全面二孩”政策实施前对女性就业状况
1.计划生育阶段
2.“单独二孩”阶段
（三）“全面二孩”政策对女性就业的影响现状
1.“全面二孩”政策增加了女性的求职难度
2.“全面二孩”政策致使部分女性被迫离职
3.“全面二孩”政策阻滞了女性的职业发展
三、“全面二孩”政策对女性就业影响的原因分析
（一）社会文化因素：性别文化氛围浓厚
（二）社会制度因素：法制体系不健全
1.有关女性就业法律法规不完善
2.缺乏女性维权的救济渠道
3.就业性别歧视的监督力度不大
（三）社会保障因素：就业保障和社会服务体系不健全
1.女性就业保障体系不完善
2.社会服务体系不健全
（四）用人单位因素：社会责任感缺乏
（五）女性个体因素：性别观念重，维权意识弱
1.缺乏法律敏感性，维权意识淡薄
2.对于传统社会性别观念的过分认同
四、应对“全面二孩”政策对女性就业的消极影响的对策
（一）政府层面：健全法制和社会保障制度
1.健全法制体系
2.政府政策倾斜，保障女性权利
（二）社会层面：发挥社会服务机构作用
1.发挥各种力量兴建幼托机构
2.改变传统的社会性别观念
3.充分发挥社区作用
（三）单位层面：加强责任意识和制度建设
1.增强社会责任意识，强化人文关怀
2.用人单位保障女性的正当福利待遇
3.用人单位完善相关制度
（四）家庭层面：男女共同承担家庭责任
1.改变传统性别分工观念
2.帮助女性平衡好工作和家庭
（五）个人层面：树立积极观念和规划意识
1.树立积极的性别观念和良好的就业观念
2.做好职业规划
3.提高自身素质
结语
致谢
参考文献
附录 1：“全面二孩”政策对女性就业影响的调查问卷
附录 2：“全面二孩”政策对女性就业影响的访谈提纲（非管理人员）
附录 3：“全面二孩”政策对女性就业影响的访谈提纲（管理人员）
曲阜师范大学;
