J市公安机关警务技术类人民警察激励问题研究

目录

声明

绪论

（一）研究背景

1.当前警务技术工作的实践背景

2.基于当前公安机关分类管理改革的时代背景

（二）研究意义

1.学术意义

2.现实意义

（三）研究方法、研究目标、研究内容与创新点

1.研究方法

2.研究目标

3.研究内容

4.创新点

（四）文献综述

1.国外警察激励问题研究概述

2.国内警务技术职务民警激励问题研究概述

一、概念界定与相关理论

（一）概念界定

1.警务技术职务的界定

2.警务技术类人民警察的界定

3.警务技术类人民警察警察激励的含义

（二）相关理论

1.成就需要理论

2.双因素理论

3.亚当斯公平理论

4.双阶梯理论

二、当前J市公安机关警务技术类人民警察激励现状

（一）当前J市公安机关警务技术类人民警察激励机制运行现状

（二）J市公安机关警务技术类人民警察队伍建设存在的问题

1.专业技术人员数量不足

2.人岗不适现象普遍

3.工作满意度低

4.考核机制落后

5.专业培训不足

（三）激励存在问题分析

1.制度性约束

2.传统公安管理体制的历史原因

3.管理层认知偏差

4.经济水平制约

5.组织文化缺乏

三、完善J市公安机关警务技术类人民警察激励机制构建的建议

（一）建管结合，着力配强技术队伍

1.高薪引人、留人

2.保障合理休息时间

3.加强装备保障

4.兑现警务技术人员有关政策

5.建立健全监督机制

（二）完善绩效考核体系

1.科学化制定

2.公平周密进行工作评价

3.注重绩效考核反馈

（三）用好多元激励机制

1.情感激励，增加人文关怀

2.道德激励，树立个人典型和集体典型

（四）加强培训，提升警务技能水平

（五）基于“双阶梯理论”导向设置警务技术人员回旋发展渠道

（六）营造尊重技术人才的组织文化

四、结语

附录

参考文献

（一）专著

（二）论文

致谢