引言
一、研究的目的和意义
（一）研究的目的
（二）研究的意义
二、国内外文献综述
（一）国内相关研究
（二）国外相关研究
三、研究的主要内容
四、研究方法
（一）创新之处
（二）不足
第一章 基层领导干部队伍专业化建设概述
第一节 基层领导干部队伍专业化内涵
第二节 基层领导干部队伍专业化建设背景和标准要求
一、基层领导干部队伍专业化建设背景
二、基层领导干部队伍专业化建设标准要求
第三节 基层领导干部队伍专业化建设理论基础
一、马克思主义关于干部队伍建设的主要思想
二、历代领导集体关于干部选任的主要思想
三、干部队伍“四化”方针主要内容
第二章 G市干部队伍专业化建设现状分析
第一节 G市基层干部队伍现状分析
一、学历水平现状分析
二、年龄结构现状分析
三、熟悉领域现状分析
四、干部培训现状分析
第二节 G市干部队伍专业化建设内容
一、在专业型干部引进方面畅通人才入口
二、在专业型干部培养方面坚持因人施策
三、在专业型干部选任方面坚持事业选人
四、在基层领导干部队伍专业化建设方面加强监督管理
第三节 G市在基层领导干部队伍专业化建设过程中面临的实际困难
一、可供参考借鉴的经验偏少
二、基层领导干部学历水平普遍偏低
三、基层领导干部知识更新无法满足社会发展需要
四、专业型干部引进及使用受政策限制
第三章 G市干部队伍专业化建设存在的问题及原因分析
第一节 专业型干部使用不够
一、专业型干部来源渠道偏窄
二、干部选任政策未能及时针对特殊情况进行调整
三、专业型干部交流偏少
第二节 干部专业知识储备不足
二、 多数干部学非所用
三、 “万金油”型干部偏多
第三节 干部专业意识不强
一、多数干部存在“经验主义”的问题
二、部分干部学习新事物能力有所欠缺
三、多数干部专业精神有待提高
第四节 体制机制不够科学
一、对专业型干部考核针对性不够
二、专业型干部岗位匹配度有所欠缺
三、对专业型干部激励保障措施较少
第四章 完善基层领导干部队伍专业化建设的对策建议
第一节 完善专业型干部选任机制
一、精准发现识别干部
二、围绕中心选配干部
三、公开选拔专业型干部
四、用好专业技术职务干部
第二节 加强干部多元化专业培训
一、树立专业化培训导向
二、注重开展分类培训
三、加强干部实践锻炼
四、抓好专业精神教育
第三节 建立以专业化为导向的考核激励体系
二、严格日常监督管理
三、完善考核评价机制
四、创新保障激励制度
结语
参考文献
致谢
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