L公司研发人员薪资报酬体系优化研究

目录

1 绪论

1.1研究背景、目的及意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究目的

1.1.3研究意义

1.2国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.2.3 国内外研究述评

1.3研究思路与研究方法

1.3.1研究思路

1.3.2研究方法

1.4研究内容与技术路线

1.4.1研究内容

1.4.2技术路线

2理论基础

2.1 薪资报酬与研发人员

2.1.1 薪资报酬相关定义

2.1.2 研发人员及其特征

2.2 工资理论

2.2.1 传统工资制

2.2.2 差别工资制

2.3 福利与奖金报酬

2.3.1 基本福利保障

2.3.2 绩效奖金措施

2.3.3 专业技术报酬

2.4 内容型激励理论

2.4.1 需要层次理论

2.4.2 双因素理论

2.5 过程型激励理论

2.5.1 期望理论

2.5.2 公平理论

3L公司研发人员概况及薪资报酬体系现状

3.1 L公司现状

3.1.1 L公司组织结构

3.1.2 L公司研发人员现状

3.2 L公司研发人员薪资报酬体系现状

3.2.1 L公司研发人员基本工资的现状

3.2.2 L公司研发人员额外奖金的现状

3.2.3 L公司研发人员所获福利的现状

4L公司研发人员薪资报酬体系问题及原因分析

4.1 L公司研发人员薪资报酬满意度调查

4.1.1调查问卷的设计

4.1.2调查问卷的实施及分析

4.2 L公司研发人员薪资报酬体系存在的问题

4.2.1奖金发放条件与研发人员期望值不成比例

4.2.2缺乏稳定研发人员安心工作的福利与保障措施

4.2.3 L公司薪资报酬制度缺乏公平性

4.3 L公司研发人员薪资报酬体系问题的原因分析

4.3.1未将研发人员视为公司重要的人力资本

4.3.2以短视近利观点看待研发成果的长远市场价值

4.3.3低估研发人员内在心理报酬对于工作效率的影响

5L公司研发人员薪资报酬体系优化设计

5.1 L公司研发人员薪资报酬体系设计思路与原则

5.1.1 L公司研发人员薪资报酬体系设计思路

5.1.2 L公司研发人员薪资报酬体系设计原则

5.2 L公司研发人员薪资报酬体系设计依据

5.3 L公司研发人员薪资报酬体系设计流程

5.3.1制定L公司研发人员薪资报酬体系优化策略

5.3.2进行同行业薪资报酬调查

5.3.3设计薪资报酬等级及调整幅度

5.4 L公司研发人员薪资报酬体系设计

5.4.1 外在薪资报酬中的基本薪资报酬设计

5.4.2 外在薪资报酬中的可变薪资报酬设计

5.4.3外在薪资报酬中的福利设计

5.4.4 内在薪资报酬设计

6L公司研发人员薪资报酬体系实施的保障措施

6.1做好薪资报酬体系优化方案的宣传工作

6.2加强管理层与研发人员的沟通交流

6.3对薪资报酬体系新方案实施动态监管

6.4健全绩效考核制度

6.5提升管理层的管理水平

6.6处理好研发人员和其他员工的薪资报酬关系

结论与展望

参考文献

附录

致谢

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