企业调岗引发的劳动争议问题研究

目录

声明

1绪论

1.1选题背景和选题意义

1.1.1选题背景

1.1.2研究意义

1.2文献综述

1.2.1研究现状

1.2.2调岗的合理性和可操作性研究

1.2.3企业调岗需要完善和解决的问题策略研究

1.2.4调岗引发的劳动合同解除问题研究

1.3研究方法

1.3.1文献研究法

1.3.2案例分析法

2.1基本案情

2.2裁判思路分析

2.3调岗的法律性质及法理基础

2.3.1调岗的法律性质

2.3.2调岗之劳动合同变更理论基础

2.4调岗的必要性与合理性

2.4.1调岗的合理性

2.4.2调岗的必要性

2.5调岗存在的劳动争议问题

2.5.1违反协商一致原则

2.5.2企业违法解除劳动合同

3调岗争议引发的共性争议分析

3.1调岗争议中存在的法律问题

3.1.1企业因生产经营需要调岗的认定

3.1.2劳动者不能胜任岗位而调岗的认定

3.1.3调岗后劳动者消极旷工行为认定

3.2企业调岗程序存在问题

3.2.1调岗程序不合理

3.2.2调岗程序不规范

3.3企业滥用调岗权

3.4调岗解雇问题中的惩戒性调岗解雇

4对调岗产生的劳动争议的解决办法

4.1对劳动者权益保护的建议

4.1.1增设劳动者拒绝权与抗辩权

4.1.2争议期间对劳动者的岗位保留

4.1.3提高劳动者法律意识

4.2对企业滥用调岗行为进行法律规制

4.2.1加强对企业滥用调岗权的惩戒制度

4.2.2完善企业内部调岗程序流程

4.2.3完善企业调岗的内部审查

4.3完善调岗解雇的解决办法

4.4完善合理统一的裁判标准

4.4.1不同地区的裁判标准不同

4.4.2不同地区裁判标准的法律效力等级问题

4.4.3统一裁判标准思路

结语

参考文献

在学研究成果

致谢