企业职工延长退休年龄意愿的影响因素实证研究——以在芜大型企业为例

摘要

伴随我国人口老龄化程度的不断加深，延迟退休越来越引起广大学者以及政府的不断关注。企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者，延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见，而众多意见及影响因素就是本研究探讨的重点。
　　本研究以芜湖市大型企业作为调查基地，在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合以及借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论：一是芜湖市企业职工延迟退休影响因子排序。按照对延迟退休影响程度将影响因子由强到弱排序依次为：健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。
　　二是影响因素与延迟退休的相互关系。影响因子按照因子分析可以分为五类，即个人因素，单位因素，负担因素，经济因素以及工作因素。
　　（1）个人因素大类中，男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系，即年龄越大越不愿延迟退休。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中伴随受教育程度的提高，其能接受最大延迟退休年龄与其保持正相关。
　　（2）单位因素大类中，企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿，但是在强制延迟退休时，享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。
　　（3）负担因素大类中，具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关，即有这个两个负担的企业职工相对更不愿意延迟退休。
　　（4）经济因素大类中，低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休，二者之间成负相关。健康因素与延迟退休成负相关。
　　（5）工作因素大类中，周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关的关系。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。
　　三是结合文章结论对芜湖市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。总体来说芜湖市企业职工目前不宜贸然强制性延迟退休；其次应该实行分行业、分工作、分性别等差别化的弹性延迟退休政策；最后延迟退休需要优先完善企业职工社会保障力度。

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一、导 论

（一）问题的提出

1. 研究背景

2. 研究目标与意义

（二）文献综述

1. 国外研究

2. 国内研究

3. 研究评价

（三）理论假设与研究方法

1. 理论假设

2. 研究方法

（四）研究内容与研究创新

1. 研究内容

2. 研究创新

二、研究设计与变量分析

（一）研究设计

1. 问卷设计

2. 样本选择

（二）数据变量与描述性统计

1. 主要变量以及变量的描述性统计

2. 因子分析过程与结果

三、研究结果分析

（一）个人因素与延迟退休决策

1. 性别与延迟退休决策

2. 年龄与延迟退休决策

3. 婚姻状况与延迟退休决策

4. 受教育程度与延迟退休决策

（二）单位因素与延迟退休决策

1. 单位性质与延迟退休决策

2. 单位福利与延迟退休决策

3. 单位职位与延迟退休决策

（三）负担因素与延迟退休决策

1. 抚养子女负担与延迟退休决策

2. 赡养老人负担与延迟退休决策

（四）经济因素与延迟退休决策

1. 收入影响与延迟退休决策

2. 健康状况与延迟退休决策

（五）工作因素与延迟退休决策

1. 每周工作时长与延迟退休决策

2. 工作满意度与延迟退休决策

3. 工作性质与延迟退休决策

（六）影响因子排序分析

四、研究结论与启示

参考文献

致谢

附：本人读研期间发表科研论文及获奖情况一览表